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Cube RH vous accompagne dans le recrutement d’esprits novateurs experts de leurs métiers, pour répondre avec succès aux objectifs de votre entreprise.
Recrutons ensemble des talents créatifs et techniques qui apporteront innovation et expertise pour propulser les projets digitaux de vos clients.
Recrutons ensemble des profils entrepreneurs, en identifiant les talents passionnés et ambitieux qui sauront contribuer à la croissance et au succès d’une jeune entreprise.
Recrutons ensemble les meilleurs experts en informatique, possédant les compétences techniques et d’analyse pointues nécessaires pour résoudre vos défis complexes.
Recrutons ensemble des cadres sup et dirigeants, en dénichant des leaders stratégiques et visionnaires qui pourront guider votre entreprises vers l’innovation et l’excellence.
Notre satisfaction ultime réside dans votre succès,
en nouant ensemble des relations durables, bienveillantes et fructueuses.
Grâce à notre solide réseau entretenu depuis 7 ans, nous adoptons une approche proactive et ciblée pour identifier et attirer les meilleurs talents du digital, en vous offrant l’accès à des profils ultra qualifiés et souvent complexe à trouver.
Nous plaçons votre satisfaction au cœur de notre démarche en vous proposant un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement. Nous entretenons une communication régulière et transparente, en veillant à répondre à vos attentes spécifiques.
Nous accordons une importance primordiale à la confidentialité et au respect des données de nos clients et candidats. Tout au long du processus de recrutement et après clôture de la mission.
3 phases clés pour un recrutement réussi.
1
La phase de découverte de votre entreprise est primordiale pour la compréhension du contexte de la mission. C’est pourquoi nous lui accordons une grande importance grâce à une analyse minutieuse, qui se caractérise par le biais d’entretiens avec nos experts.
Cette phase nous permet d’assimiler avec précision l’environnement que rejoindra votre futur collaborateur. C’est une étape déterminante pour trouver le candidat répondant le plus à vos attentes.
Notre équipe se charge ensuite de rédiger votre annonce en utilisant le diagnostic effectué durant nos échanges.
2
Concrètement, le sourcing est la manière que nous utiliserons pour rechercher le profil idéal au poste recherché. En fonction de vos besoins, nous mobilisons notre réseau interne ou une technique de recrutement précise pour trouver LE CANDIDAT idéal.
À ce stade, nous adaptons nos méthodes de recherche parmi différentes possibilités. Voici quelques exemples de sourcing effectués par nos experts du recrutement :
→ L’approche directe
→ Le réseau Cube RH
→ Le sourcing digital
→ L’entretien téléphonique
→ La chasse pure
→ L’entretien physique
→ L’entretien par visioconférence
3
L’accompagnement s’effectue tout au long du processus d’embauche, par l’un de nos chargés de recrutement.
Valeur forte que nous mettons au cœur du processus, nous ne nous arrêtons pas à la simple proposition d’un candidat ! Nous vous accompagnons jusqu’à la fin de sa période d’essai. En effet, nous considérons que c’est à partir de ce moment que vous pourrez réellement évaluer nos méthodes et que nous pourrons mesurer votre satisfaction.
Notre cabinet de recrutement possède une connaissance approfondie du marché de l’emploi, des tendances et des compétences recherchées. Nous disposons d’un réseau étendu de candidats qualifiés, ce qui nous permet de trouver des profils correspondant parfaitement à vos besoins.
Nous prenons en charge toutes les étapes du processus, telles que la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références, etc. Cela vous permet de vous concentrer sur votre activité, tout en laissant des experts gérer le processus de recrutement.
Notre cabinet de recrutement disposent d’une base de données de candidats qualifiés et pré-évalués. Nous présélectionnons des candidats correspondant au maximum aux critères spécifiques de votre entreprise, et nous construisons une liste restreinte de candidats de qualité prêts à être entrevus.
Nous sommes habitués à travailler avec une grande discrétion et nous assurrons la confidentialité des informations tout au long du processus de recrutement lorsque les entreprises souhaite garder confidentielle leur recherche de talents.
Nous sommes une équipe de passionnées et avons la chance de pouvoir travailler avec une cinquantaine de clients en toute proximité depuis 2016.
Nos clients ? Des PME qui ont besoin d’agrandir leurs équipes en profils du digital (Sales, CSM, développeurs mais aussi fonction support, marketing, finance…)
Notre valeur ajoutée :
✓ Notre proximité avec nos clients et notre capacité à comprendre leurs enjeux business
✓ La transparence et l’efficacité de nos processus de recrutement
Nous faisons confiance depuis quelques années à Cube RH pour nous accompagner dans nos recrutements. Quentin et son équipe ont déployé un grand sens de l’écoute et d’analyse pour bien comprendre notre ADN et notre philosophie de travail et nous présenter des profils qui correspondent bien entendu à la mission, mais également à nos valeurs. Cet accompagnement personnalisé est une force pour trouver rapidement les bons candidats, surtout dans un environnement IT très concurrentiel.
Avec Cube RH tout est carré ! Quentin m’a parfaitement accompagné tout au long du processus de recrutement. Entre le besoin que j’avais exprimé initialement et ce que Quentin a pu détecter comme besoin réel, il y avait un écart important. Fort de son expérience, il m’a proposé un profil qui correspond à 100% à ce dont ma société a besoin, dans un temps record. Je passerai de nouveau par Cube RH pour de futurs recrutements.
Nous avons eu l’occasion de commencer à travailler avec Quentin de Cube RH pour faire face à une problématique de recrutement IT depuis quelques années. Grâce à son analyse fine de notre besoin et ses conseils avisés, nous avons pu recruter les collaborateurs dont nous avions besoin pour renforcer l’équipe IT. Nous avons également pu apprécier le professionnalisme de Quentin et son équipe pour une aide à la décision sur un recrutement d’un Responsable marketing. Je recommande ce cabinet à 100% !
Trouvez ici toutes les réponses à vos questions.
Dotés d’une expertise pointue dans le domaine du Digital, voici les postes que nous recrutons le plus fréquemment :
Nous travaillons principalement avec les PME du type agences digitales, agences web, agences médias, éditeurs de logiciel SAAS, startups, retailers, prestataires de services…
La durée de recherche du candidat idéal varie en fonction des besoins de votre entreprise et du profil recherché. Pour obtenir des informations plus précises, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions discuter de votre projet en détail.
Tout comme la durée de recrutement, le coût d’un recrutement varie en fonction des besoins de votre entreprise et du profil recherché. Nous sommes à votre disposition pour discuter ensemble de votre projet.
Au-delà du recrutement, nous vous proposons un accompagnement stratégique RH complet. Onboarding et suivi collaborateurs, professionnalisation RH, marque employeur … De la recommandation à la mise en place du plan d’action, nous répondons à vos besoins sur-mesure et sans couture. Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Stratégie RH et prenons rendez-vous ensemble.
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