Recrutement CTO Lille
CubeRH vous accompagne dans le recrutement de C-Level en entreprise et startup à Lille et dans sa métropole. Expert des métiers du digital, recrutons ensemble des candidats CTO (Chief Technology Officer) de haut niveau.
Expert
métier CTO
Le digital et l’IT sont le coeur de l’expertise CubeRH. Nous connaissons mieux que personne le métier de CTO et comprenons leurs attentes et besoins.
Communauté de
profils CTO
Notre réseau nous permet une approche proactive et ciblée pour identifier et attirer les meilleurs CTO ultra qualifiés et pénuriques.
Recrutement CTO
100% personnalisé
Nous plaçons votre satisfaction au cœur de notre démarche en vous proposant un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement de votre CTO.
Comment recruter un CTO à Lille ?
Recruter un CTO (Chief Technology Officer) est une étape cruciale pour une entreprise ou startup.
Choisissez le cabinet CubeRH pour votre recrutement de CTO à Lille et dans sa métropole.
Sourcing
chasse de tête CTO
Grâce à notre solide réseau entretenu depuis 7 ans, nous adoptons une approche proactive et ciblée pour identifier et attirer les meilleurs CTO, en vous offrant l’accès à des profils ultra qualifiés et souvent complexe à trouver.
Suivi 100%
personnalisé
Nous plaçons votre satisfaction au cœur de notre démarche en vous proposant un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement. Nous entretenons une communication régulière et transparente, en veillant à répondre à vos attentes spécifiques.
Confidentialité
& réussite
Nous accordons une importance primordiale à la confidentialité et au respect des données de nos clients et candidats. Tout au long du processus de recrutement de votre CTO et après clôture de la mission.
Pourquoi faire appel à notre cabinet de recrutement ?
Ces avantages combinés facilitent le recrutement de votre CTO
tout en minimisant vos efforts et vos risques.
Expertise
et réseau étendu
Notre cabinet de recrutement possède une connaissance approfondie du marché de l’emploi et du métier de CTO. Nous disposons d’un réseau étendu de candidats qualifiés, ce qui nous permet de trouver des profils correspondant parfaitement à vos besoins.
Gain de temps
et d’efforts
Nous prenons en charge toutes les étapes du processus, de la rédaction à la diffusion des offres, la présélection des candidats CTO, entretiens, vérifications des références, etc. Concentrez-vous sur votre activité, nous gérons le processus de recrutement de votre CTO.
Accès aux
profils CTO qualifiés
Notre cabinet de recrutement disposent d’une base de données de candidats qualifiés et pré-évalués. Nous présélectionnons des candidats correspondant au maximum aux critères spécifiques de votre entreprise, et nous construisons une liste restreinte de candidats de qualité prêts à être entrevus.
Confidentialité
et discrétion
Nous sommes habitués à travailler avec une grande discrétion et nous assurrons la confidentialité des informations tout au long du processus de recrutement lorsque les entreprises souhaite garder confidentielle leur recherche de talents.
CubeRH, cabinet de recrutement de CTO à Lille
Nous maitrisons les enjeux de la tech et connaissons les impératifs d’entreprises ambitieuses
à recruter des profils techniques rares et pénuriques.
heureux
Offres d'emploi CTO
Vous êtes candidat et recherchez un poste de CTO, l’équipe et l’entreprise qui vous correspond ? Vous souhaitez être conseillé tout au long de votre processus de recherche et avoir des offres qui sont en phase avec vos attentes ? CubeRH mise sur une relation tripartite entre candidats, employeurs et notre cabinet d’experts.
Tout sur le métier de CTO
Trouvez ici toutes les réponses à vos questions sur le poste de CTO.
Un CTO, ou Chief Technology Officer, est un poste de direction au sein d’une entreprise, généralement dans le domaine de la technologie ou de l’informatique. Le rôle principal du CTO est de superviser la stratégie technologique de l’entreprise et de veiller à ce que les ressources technologiques soient alignées sur les objectifs commerciaux de l’organisation.
Voici quelques responsabilités clés d’un CTO :
Stratégie technologique : Le CTO est chargé de définir la vision et la direction technologique de l’entreprise. Il identifie les opportunités technologiques, évalue les risques et recommande des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle et stimuler l’innovation.
Gestion de l’équipe technique : Le CTO supervise et dirige les équipes techniques de l’entreprise. Il recrute et forme des talents techniques, établit des objectifs et des normes de performance, et veille à ce que les projets technologiques soient exécutés de manière efficace et dans les délais impartis.
Recherche et développement : Le CTO surveille les dernières avancées technologiques et évalue leur pertinence pour l’entreprise. Il encourage la recherche et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les produits ou les processus existants.
Architecture technologique : Le CTO est responsable de la conception de l’architecture technologique de l’entreprise. Il définit les normes et les meilleures pratiques en matière de développement de logiciels, de sécurité informatique, de gestion des données, etc.
Gestion des partenariats technologiques : Le CTO établit et entretient des partenariats avec des fournisseurs de technologies, des startups, des universités et d’autres acteurs clés de l’écosystème technologique. Il identifie les opportunités de collaboration et évalue les solutions externes pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
En France, la rémunération d’un CTO peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, l’industrie, la localisation géographique, l’expérience du CTO et les responsabilités associées au poste. Voici une fourchette générale des rémunérations annuelles pour un CTO :
CTO de niveau intermédiaire : En général, un CTO de niveau intermédiaire peut s’attendre à une rémunération annuelle allant de 70 000 euros à 120 000 euros, voire plus dans certaines entreprises ou secteurs spécifiques.
CTO expérimenté : Pour un CTO ayant une solide expérience et une expertise approfondie, la rémunération annuelle peut atteindre entre 100 000 euros et 200 000 euros, voire plus, en fonction des responsabilités et du secteur d’activité.
Il convient de noter que ces chiffres sont des estimations générales et peuvent varier en fonction de divers facteurs. Les salaires des CTO peuvent également être influencés par d’autres avantages tels que les bonus, les actions de l’entreprise, les avantages sociaux, etc. De plus, les rémunérations peuvent être plus élevées dans les grandes entreprises, les startups en pleine croissance ou les secteurs technologiques en demande.
Le coût d’un recrutement varie en fonction des besoins de votre entreprise et du type de CTO recherché. Nous sommes à votre disposition pour discuter ensemble de votre projet.
Notre cabinet de recrutement est basé en Hauts-de-France, à Tourcoing, à côté de Lille. Notre recrutement de CTO s’étend principalement dans la métropole lilloise et alentours comprenant les villes de Roubaix, Marcq-en-Baroeul, La Madeleine, Lomme, Lambersart, Neuville-en-Ferrain, Villeneuve-d’ascq, Lezennes, Ronchin, Wasquehal… Au-delà de la métropole lilloise, nous recrutons dans toute la région et dans toute la France.
